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職場上KO你的不是對手,是你骨子裡的自卑

2018-12-10 14:47  來源:不詳  作者:未知  閱讀:0

職場不是遊樂場,而是鬥獸場。 

古羅馬的鬥獸場,曾經認為是世界上最殘酷的競技場之一,凡是參加競技的角鬥士都要和野獸或另一名角鬥士進行搏鬥,直到一方死亡,這遊戲才算是終止。

聽上去很殘忍,也離我們很遙遠,其實我們身邊就存在着這樣鮮血淋漓的競技場。

職場就是另一種形式的鬥獸場,我們每天都面臨着新的挑戰,新的任務,新的入局者和新的競争關系。

格子間的競争永遠都不會停止,也不會消失。

不過大部分人都等不到對手把自己KO,就已經在潛意識裡投降認輸了。

越來越多的年輕人在職場裡“葛優癱”,生活對他們來說就是一場漫無目的的旅行,走到哪就算哪,如果有一天走不動了,那便躺在那吧。

KO你的不是對手,是你骨子裡的“喪”

有一個詞叫“喪型人格”,“喪型人格” 的人對未發生的事總是抱有負面情緒,生活作風頹廢散漫,未來對他們來說是遙遠且迷茫的。

他們信奉的信條是“努力不一定會成功,但不努力一定會很舒服”、“比我優秀的人還比我努力,那我努力有什麼用”。

面對事情,他們總是顯得猶豫不決,而且往往還沒開始做事,就已經為自己找好了不努力的借口。 

現代社會,很多人都是積極的廢人,一邊做着一夜暴富的夢,一邊對工作毫無作為,一邊玩着遊戲虛度時光,一邊對着銀行存款幹着急。

他們也渴望成功,但大多數人都因為害怕失敗而羞于跨出那一步,其實,職場和情場一樣,主動才會有故事。

不邁出那一步,你永遠都不知道接下來等着你的是萬丈深淵還是世外桃源。即便是失敗又如何,“未經你的同意,沒人能讓你覺得自卑。”

接納自己,才會變得更好

2017年,哈佛大學做了一個研究,它研究了一個人失敗的九大根源,其中“喪型人格” 特征的人就占了其中的4種:恐懼(19%)、猶豫不決(13%)、害怕拒絕(7%)、自我設限(6%)。

馬雲說,每個人都有成功的機會,就看你給不給自己機會。

害怕失敗是人的共性,但因為畏懼失敗而不去嘗試,這才是所有失敗者的共性。

我們從小就被教育凡事都要做得盡善盡美,不能出一點差錯,但我們都是有血有肉的人,而不是事先被寫好程序的機器人,按照預設的程序運行。

沒有誰天生就是完美的,從心裡接納自己,才會變得更好。

周迅之前在采訪中談到,接受自己是很開心的,越能接受自己,就越開心。當我們接受了自己,别人也會接受你喜歡你。

前段時間,因為電視劇《如懿傳》的播出,網上很多人都在讨論周迅的臉,“臉垮”、“蒼老”、“有皺紋了”,諸如此類的評論不絕于耳。對于一個女演員來說,觀衆這樣的評價是很讓人難過的。

陳可辛對周迅進行過一次采訪,周迅在采訪中表示她有一段時間因為“開始變老”這件事情而愁眉苦臉,甚至早上起來坐在沙發上就開始哭,她一時無法直面人會衰老這件事情。

後來她慢慢釋然了,“你可以鄙視某個人的人品,但鄙視衰老是不客觀的”,“原來你認認真真去做一件事,可沒想到别人反而最看重的是相貌的問題,而更慘的是,你還被這些想法綁架,覺得變老或是變胖是錯的。”

擊敗潛意識裡的自我挫敗感

衰老是每個人都會經曆的事情,但就是這樣一個不可改變的事實也會讓人産生自我挫敗感。

潛意識裡的自我挫敗感就像是爛牙裡藏着的蛀蟲,它正在慢慢蠶食着我們的身體。

相信職場上很多人都會有這樣的心理:

和競争對手明明是站在同一條起跑線上,卻總是覺得自己事事不如他。

擔心在人群中出醜,所以面對領導或上級的提問,總是支支吾吾,不能落落大方地回答領導的問題。

不敢主動攬下一個重要的任務,所以總是被競争對手搶先一步。

潛意識裡,我們總是自導自演了自己的失敗,并且事先預演了失敗後的挫敗感。

這就進入了一個死循環,我們被困在自己預設的牢籠裡,我們越是不敢嘗試,越是在原地踏步,就離成功越來越遠,直至最後慢慢被這個社會淘汰。

别人工作了一年獲得了兩年的工作經驗,而你工作了兩年獲得了淘汰的入場券。

每個人都要學會擊敗潛意識裡的自我挫敗感,因為這些挫敗感讓我們自己都不相信自己,當我們自己都不相信自己,還有誰會對你委以重任。

為了讓每個人都能在職場展現最好的一面,新周說世聯手盧悅老師,推出線上課程:《從人人不理你,到人人力挺你》,精煉十節心理學幹貨課程,教你挑戰潛意識中的自我挫敗感,打破自我限定的牢籠。

潛能就像圓周率π,我們不知道π值後面到底有多少位小數,就像我們不知道自己的人生還有多少種可能。

我們希望通過每個曾經在職場裡迷茫或失望過的人,都能重塑信心,打破以往對自我的限定,在職場上展現更多的可能。

責編:人力資源市場